АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2015 г. № 2459

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ

В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников комитета по физической культуре и спорту, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации города Великие Луки, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Великолукской городской Думы от 02.07.2015 № 70 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы в муниципальном образовании "Город Великие Луки", Уставом муниципального образования "Город Великие Луки" Администрация города Великие Луки постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников комитета по физической культуре и спорту Администрации города Великие Луки, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации города Великие Луки, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Великие Луки И.А.Бушенкову.

Глава Администрации города
В.Б.КАМЕНСКИЙ





Приложение
к постановлению
Администрации города
от 7 августа 2015 г. № 2459

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников комитета по физической культуре и спорту Администрации города Великие Луки, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (далее соответственно - работники), работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации города Великие Луки (далее соответственно - работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Администрации города Великие Луки (далее - учреждения), порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов,
ставок заработной платы) работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учреждений, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Размеры должностных окладов иных работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Размеры должностных окладов тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей учреждений рассчитываются исходя из установленной в соответствующем учреждении системы нормирования труда следующим образом:
учреждениям дополнительного образования детей устанавливается система нормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод), размеры должностных окладов устанавливаются по формуле:

ДО = ДОпкг x Кн / 18 час.,

где:
ДО - должностной оклад (рублей);
ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению (рублей);
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем (старшим тренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию) тренировочных занятий;
18 час. - количество часов тренировочных (учебных) занятий в неделю на ставку заработной платы.
Нормативы учебной нагрузки тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки и за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету, в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом образовательного учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
17. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;
2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, подведомственных комитету, в пределах фонда оплаты труда.
Размеры стимулирующих выплат определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
Работникам учреждений в соответствии с Положением соответствующих учреждений принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются за счет средств, поступивших от платных услуг и других источников.

V. Порядок установления должностных окладов руководителям
учреждений, подведомственных комитету по физической культуре
и спорту Администрации города Великие Луки, их заместителям

19. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемый к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждения (приложение № 5 к настоящему Положению), который устанавливается в зависимости от значений показателей деятельности различных групп учреждений:

Группы образовательных учреждений
Размер повышающего коэффициента
I
4
II
3
III
2,5
IV
2

Значения показателей деятельности различных групп учреждений рассчитываются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяются ежегодно по состоянию на 01 января и на 01 сентября текущего года.
21. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.
23. Заработная плата руководителя учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается в 2015 году за период с 01 июля по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
24. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на уровне от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
25. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
учреждений, подведомственных комитету по физической культуре
и спорту Администрации города Великие Луки

26. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.
27. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
28. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
29. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
30. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников комитета по
физической культуре и спорту, замещающих
должности, не относящиеся к должностям
муниципальной службы, и работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту
Администрации города Великие Луки

РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников комитета по физической культуре и спорту,
замещающих должности, не относящиеся к должностям
муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической культуре и спорту
Администрации города Великие Луки, на основе отнесения
занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, рублей
I. Должности (профессии) в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих <*>
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня <*>
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4600
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4800
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5100
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший сторож, старший по смене)
5500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня <*>
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5500
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6000
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6500
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6700
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7200
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
7500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" <**>
1 квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
6500
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6900
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" <**>
1 квалификационный уровень
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник
6900
2 квалификационный уровень
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
7200
3 квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
7400
4 квалификационный уровень
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7600
5 квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
8300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" <**>
1 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
8300
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8600
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8900
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
9700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" <**>
1 квалификационный уровень
Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управлению производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела
9900
2 квалификационный уровень
Главный (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
10100
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
12500
Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части; механик по обслуживанию звуковой техники
6500
2 квалификационный уровень
Старший вожатый; аккомпаниатор; культорганизатор
6800
Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель; техник-видеотехник
6500
Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
7100
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 1 квалификационной категории
7500
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый высшей квалификационной категории
7800
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
7300
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 1 квалификационной категории
7700
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель высшей квалификационной категории
8050
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7700
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 1 квалификационной категории
8100
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель высшей квалификационной категории
8500
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
8000
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей 1 квалификационной категории
8400
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей высшей квалификационной категории
8800
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
Санитарка, младшая медицинская сестра, сестра-хозяйка
5300
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
7000
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра 2 квалификационной категории
7430
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра 1 квалификационной категории
7870
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра высшей квалификационной категории
8300
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
8000
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра второй квалификационной категории
8600
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра, первая квалификационная категория
9200
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра, высшая квалификационная категория
9800
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
10500
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты 2 квалификационной категории
10920
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты 1 квалификационной категории
11340
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты высшей квалификационной категории
11760

--------------------------------
<*> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
<**> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников комитета по
физической культуре и спорту, замещающих
должности, не относящиеся к должностям
муниципальной службы, и работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту
Администрации города Великие Луки

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту

№ п/п
Группы учреждений
Перечень должностей работников
1
Муниципальные учреждения дополнительного образования детей
1. Тренер
2. Тренер-преподаватель
3. Спортсмен-инструктор
4. Инструктор
5. Инструктор-методист
6. Педагог-организатор
7. Старший тренер
8. Старший тренер-преподаватель
9. Заведующий отделением
10. Заместитель начальника отдела
11. Инженер
12. Инженер по охране труда





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников комитета по
физической культуре и спорту, замещающих
должности, не относящиеся к должностям
муниципальной службы, и работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту
Администрации города Великие Луки

НОРМАТИВЫ
учебной нагрузки тренеров-преподавателей и старших
тренеров-преподавателей за подготовку одного обучающегося
по каждому этапу (периоду) подготовки и за работу с
группой по каждому этапу (периоду) подготовки

Этап подготовки
Период подготовки
Максимальное количество занимающихся в одной группе (человек)
Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе) (часов в неделю)
Норматив за подготовку одного спортсмена
Нормативы для работы с группой
Минимальное количество спортсменов при "подушевом" методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (человек)
Высшее спортивное мастерство
Весь период
8
32
39
1,78
5
Совершенствование спортивного мастерства
Весь период
10
24
24
1,33
6
Тренировочный этап (спортивная специализация)
Углубленной специализации
12
18
15
1,00
7
Начальной специализации
14
12
9
0,67
7
Начальная подготовка
Свыше года
20
8
6
0,44
7
До одного года
25
6
3
0,33
11
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
30
6
2,2
0,33
15





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников комитета по
физической культуре и спорту, замещающих
должности, не относящиеся к должностям
муниципальной службы, и работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту
Администрации города Великие Луки

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности различных групп муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по физической культуре и спорту
Администрации города Великие Луки

1. Объемные показатели деятельности муниципальных
учреждений дополнительного образования детей

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Муниципальные учреждения дополнительного образования детей
1
Количество занимающихся
Из расчета за каждого занимающегося
0,3
2
Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей и т.д.)
За каждое указанное структурное подразделение
15
3
Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за год
За каждое мероприятие
5
4
Количество занимающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней
За каждого участника
0,2
За каждого призера или победителя
2





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников комитета по
физической культуре и спорту, замещающих
должности, не относящиеся к должностям
муниципальной службы, и работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по физической культуре и спорту
Администрации города Великие Луки

МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ
муниципальных учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту Администрации города
Великие Луки

1. Муниципальные учреждения дополнительного образования

Сумма баллов по объемным показателям
Группа учреждений
Свыше 300
I
От 201 до 300
II
От 101 до 200
III
До 100
IV


------------------------------------------------------------------