АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2015 г. № 2372

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД
ВЕЛИКИЕ ЛУКИ", ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
ДОЛЖНОСТЯМИ И ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В целях совершенствования оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки", органов Администрации города Великие Луки, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Великолукской городской Думы от 02.07.2015 № 70 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы в муниципальном образовании "Город Великие Луки", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Великие Луки", Администрация города Великие Луки постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки", органов Администрации города Великие Луки, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 июля 2015 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Великолукская правда Новости" и разместить его в сети интернет на официальном сайте муниципального образования "Город Великие Луки" www.vluki.reg60.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по вопросам экономического развития и финансовой политике Романову Л.А.

Глава Администрации города
В.Б.КАМЕНСКИЙ





Приложение
к постановлению
Администрации города
от 31 июля 2015 г. № 2372

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВЕЛИКИЕ ЛУКИ", ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ И
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления муниципального образования "Город Великие Луки", органов Администрации города Великие Луки (за исключением работников Управления образования Администрации города Великие Луки, комитета культуры Администрации города Великие Луки, комитета по физической культуре и спорту Администрации города Великие Луки), замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы (далее - работники).
2. Оплата труда работников состоит из:
1) должностных окладов (часовых ставок);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

II. Размеры должностных окладов (часовых ставок) работников

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности в соответствии с профессионально-квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2. Должностные оклады работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решением Великолукской городской Думы о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3. Для служащих и рабочих, имеющих сменный режим работы или 24-часовой рабочий день, устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени за календарный год. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за увеличение объема работ;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере оплаты труда, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оплаты труда.
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается распорядительным актом органа местного самоуправления с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
7. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
По результатам специальной оценки условий труда руководителем утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы;
2) премии по итогам работы;
3) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
4) выплаты за отличное качество выполняемых работ.
2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов работников.
4. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами органов местного самоуправления, органов Администрации города, самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Месячный фонд оплаты труда работников определяется как сумма:
1) должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ);
2) компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;
3) стимулирующих выплат, составляющих не менее 30% от суммы ДО ПКГ.
2. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12 и дополнительно включает в себя средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату до минимального размера оплаты труда.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников органов
местного самоуправления муниципального
образования "Город Великие Луки", органов
Администрации города Великие Луки,
замещающих должности, не являющиеся
муниципальными должностями и
должностями муниципальной службы

Размеры
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих
бюджетной сферы муниципального образования
"Город Великие Луки"

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей
I. Должности (профессии) в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня <**>
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, дворник, истопник, уборщик территорий, кассир билетный, кладовщик, сторож (вахтер), курьер, рабочий по обслуживанию гаража
4600
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4800
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож
5100
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
5500
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня <**>
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель
6000
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, слесарь-авторемонтник
6500
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, электромонтер
6700
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, аккумуляторщик
7200
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, электрогазосварщик
7500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" <*>
1 квалификационный уровень
Агент; архивариус; дежурный; делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор
6500
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6900
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория, мастер
7400
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" <*>
1 квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник по защите информации; техник по охране труда
6900
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
7200
3 квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
7400
4 квалификационный уровень
Мастер участка, цеха; мастер участка (включая старшего); механик;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": ведущий инспектор
7600
5 квалификационный уровень
Начальник: гаража, ремонтного цеха, транспортного участка; начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
8300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" <*>
1 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер, инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); специалист по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт
8300
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8600
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8900
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
9700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" <*>
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник юридического отдела
9900
2 квалификационный уровень
Главный (аналитик, диспетчер, механик, специалист по защите информации), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации
10100
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
12500
II. Должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих

Оперативный дежурный
6500
Системный администратор
8300
Методист
8300
Старший методист
8600
Заместитель руководителя (начальника) структурного подразделения (отдела, отделения и другого структурного подразделения)
9700
Руководитель (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения и другого структурного подразделения)
9900

--------------------------------
<*> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
<**> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"


------------------------------------------------------------------