АДМИНИСТРАЦИЯ ДНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2015 г. № 395

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДНОВСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Псковской области от 26 декабря 2014 г. № 1468-ОЗ "О внесении изменений в Закон Псковской области "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области, утвержденным постановлением Администрации Псковской области № 109 от 06.03.2015, на основании Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района, принятого решением 28-й сессии Собрания депутатов района пятого созыва от 24.04.2015 № 180, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Дновского района.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Дновского района и газете "Дновец".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить заместителя Главы Администрации Дновского района Карпову М.А.

Глава района
В.Ф.ТЮРИНА





Утверждено
постановлением
Администрации Дновского района
от 19 июня 2015 г. № 395

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДНОВСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей муниципальных учреждений культуры Дновского района.
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда руководителей, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной
платы) руководителей муниципальных учреждений культуры

5. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры (далее - учреждение) определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения культуры, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений культуры, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя данного учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры.
6. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения культуры, определяется исходя из масштаба управления учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения культуры.
7. Объемные показатели деятельности различных групп учреждений культуры определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
8. Масштаб управления учреждением культуры определяется по группам учреждений культуры в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
9. Отнесение учреждений культуры к группе по оплате труда руководителя (подтверждение, повышение, снижение) производится постановлением Главы Дновского района (на основании протокола заседаний комиссии по определению объемных показателей деятельности муниципальных учреждений культуры) ежегодно в январе месяце по результатам работы за прошедший год, исходя из среднегодовых статистических показателей его работы, исчисленных за прошедший год по форме 7-нк, информационного отчета о работе учреждения, финансовой отчетности и другими документами. Состав комиссии определен постановлением Администрации Дновского района.
10. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения культуры устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Дновского района.
11. Заработная плата руководителя учреждения культуры по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников учреждения культуры рассчитывается в 2015 году за период с 1 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 1 января по 31 декабря соответствующего календарного года.

III. Порядок формирования и использования фонда оплаты
труда для осуществления стимулирующих выплат
руководителям учреждений

12. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений культуры выплачиваются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, составляющей 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям муниципальных учреждений культуры.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры Дновского района

РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным
окладам руководителей муниципальных учреждений культуры
Дновского района

Группы по оплате труда
Повышающего коэффициента
I
4
II
3
III
2,5
IV
1





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры Дновского района

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу
муниципальных учреждений культуры Дновского района

№ п/п
Учреждение культуры
Перечень должностей работников
1
МУ "Дновский районный культурный центр"
Балетмейстер; хормейстер; режиссер;
звукооператор; методист; заведующий отделом (сектором); специалист по методике клубной работы; руководитель клубного формирования: любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства;
2
МУ "Дновская централизованная библиотечная система"
Библиотекарь; библиограф; заведующий отделом (сектором); методист





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры Дновского района

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности муниципальных учреждений
культуры Дновского района

МУ "Дновский районный культурный центр" относится к группе по оплате труда руководителя в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах):
Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований
5 единиц
За одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника
1,5 единицы
за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"
10 единиц
за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных.
Их участие в массовых мероприятиях
1 единица
0,25 единицы
За каждый концерт.
За каждое участие
Количество видов платных услуг
2 единицы
За каждый вид платных услуг
Участие учреждения в смотрах, фестивалях, конкурсах
Международных
15 единиц
за каждое участие
Всероссийских
10 единиц
за каждое участие
Межрегиональных
5 единиц
за каждое участие
Региональных
4 единиц
за каждое участие
Межмуниципальных
3 единиц
за каждое участие
Районных (окружных)
2 единиц
за каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности
5 единиц
за каждые 15 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п. 2 примечаний, делится на число творческих работников согласно п. 3 примечаний;
численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках согласно п. 4 примечаний.
Примечание:
1. К клубным формированиям относят: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки, любительские объединения и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности учреждения, действующие на конец отчетного года и сроком не менее 6 месяцев. Клубные формирования, действующие в течение года, но не менее 9 месяцев, и завершившие программу (курс) обучения до конца года, также включаются.
2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники деревни, города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, экскурсии, мастер-классы, конкурсные программы и т.п. Вход зрителей на эти мероприятия производится по входным билетам (абонементам), по цене, утвержденной в установленном порядке.
3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:
- методист;
- режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;
- аккомпаниатор;
- художник;
- звукорежиссер;
- звукооператор,
- культорганизатор,
- руководитель клубного формирования: любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства.
Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения, фактически работать на конец отчетного года и работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству.
4. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) учреждения культуры и стоимость которых утверждена в установленном порядке.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры Дновского района

МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ
муниципальными учреждениями культуры
Дновского района

Группа МУ "Дновский районный культурный центр"

Группа по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 350 до 500
III
от 200 до 350
IV
от 100 до 200

Группа МУ "Дновская централизованная библиотечная система"

Группа по оплате труда
Количество экземпляров библиотечного фонда, тыс. единиц
I
2000 и более
II
от 1000 до 2000
III
от 100 до 1000
IV
до 100


------------------------------------------------------------------