АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОРЖЕВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2015 г. № 76

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОРЖЕВСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с постановлением Администрации Псковской области от 24.02.2015 № 82 "О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области" Администрация Новоржевского района постановляет:
1. Утвердить Положение по оплате труда работников Администрации Новоржевского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению 1.
2. Признать постановление Администрации Новоржевского района от 19.01.2011 № 4 "Об утверждении Положения о стимулировании работников Администрации Новоржевского района, не являющихся муниципальными служащими" утратившим силу.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Новоржевского района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.

Глава Новоржевского района
М.А.ПАШКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации Новоржевского района
от 17 июня 2015 г. № 76

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОРЖЕВСКОГО
РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение по оплате труда работников Администрации Новоржевского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение), определяет размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, не являющимся муниципальными служащими (далее - работники), виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
2. Повышение оплата труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере 35% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) муниципальным актом утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

13. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

3. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы, которые устанавливаются ежемесячно распоряжением главы, в размере не ниже 15% должностного оклада;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
3. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются муниципальным актом Администрации Новоржевского района в пределах фонда оплаты труда.
4. Работникам по их заявлению оказывается материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада.
5. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
1) дополнительная премия по итогам работы за квартал, за год;
2) единовременная премия:
- за многолетний и добросовестный труд;
- в связи с юбилейными датами;
- в связи с выходом на пенсию;
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, дети, родители), а также при рождении ребенка.
Юбилейными датами признаются: 50-летие, 55-летие (для женщин), 60-летие.
6. Размеры о выплате дополнительной и единовременной премии, их конкретных размерах принимает глава Новоржевского района распоряжением Администрации.


------------------------------------------------------------------