АДМИНИСТРАЦИЯ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2015 г. № 462-Н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) КУНЬИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии постановлениями Администрации Псковской области от 06.03.2015 № 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области", от 27.03.2015 № 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", разделом IV постановления Администрации Куньинского района от 30.04.2015 № 325-Н "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", статьей 28 Устава муниципального образования "Куньинский район" Администрация Куньинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений (муниципальных образовательных учреждений) Куньинского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования в газете "Пламя" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.
3. Постановление Администрации Куньинского района от 22.02.2011 № 148-Н "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений (муниципальных образовательных учреждений) Куньинского района" признать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в Куньинской районной газете "Пламя" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Куньинский район" в сети Интернет.

Глава района
А.А.БЕЛУГИН





Приложение
к постановлению
Администрации Куньинского района
от 16 июня 2015 г. № 462-Н

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ) КУНЬИНСКОГО РАЙОНА

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (руководителям муниципальных образовательных учреждений) (далее - руководители учреждений) Куньинского района.
1.2. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня личной ответственности за результаты работы учреждения.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений производятся следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы (ежемесячно или ежеквартально);
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

3. Источники стимулирующих выплат

3.1. Основными источниками стимулирующих выплат руководителям учреждений являются:
- средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты руководителям в фонде оплаты труда муниципальных учреждений на очередной финансовый год, в размерах, установленных разделом 6 "Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", утвержденного постановлением Администрации Куньинского района от 30.04.2015 № 325-Н;
- средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда.

4. Основные критерии деятельности руководителей учреждений, определяющие право на выплату премии

4.1. Основными критериями деятельности руководителей учреждений, определяющими право на выплату премии, являются:
4.1.1. Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей.
4.1.2. Эффективное управление деятельностью учреждения:
- проявление инициативы, творчества, применение современных форм и методов организации труда, обеспечение государственно-общественного характера управления учреждением;
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, информации, других запрашиваемых материалов);
- создание условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность членов трудового коллектива и лиц, пользующихся услугами муниципального учреждения (муниципального образовательного учреждения);
- отсутствие обоснованных жалоб, умелое решение конфликтных ситуаций;
- участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах федерального, регионального, районного уровней (наличие призовых мест).
4.1.3. Соблюдение муниципальным учреждением (муниципальным образовательным учреждением) финансовой, налоговой дисциплины, отсутствия нарушений в финансовой деятельности.

5. Периодичность и порядок выплаты премии

5.1. Выплата премии руководителям учреждений производится по итогам работы за месяц.
5.2. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц выражается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения и определяется решением Главы района, оформленным постановлением Администрации Куньинского района.
Проекты постановлений готовятся руководителями структурных подразделений Администрации района, заместителем Главы Администрации района, курирующим данную сферу, и предоставляются на рассмотрение Главе Куньинского района до 03 числа каждого месяца
5.3. Ежемесячные премии руководителям учреждений выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
5.4. Руководителям учреждений, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, прохождением курсов повышения квалификации или переподготовки, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
5.5. Руководитель учреждения, допустивший нарушения трудовой исполнительской, финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся, в том числе, в ухудшении результатов работы учреждения за отчетный период, премируется в более низких размерах или не представляется к премированию.

Уменьшение размера ежемесячного премирования и непредставления к премированию производится в порядке, установленном пунктом 5 настоящего Положения.
5.6. Снижение размера премии или непредставление к премированию производится только за учетный период, в котором были выявлены проступки или упущения в работе.
5.7. Не подлежат премированию руководители учреждений, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

5.7. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц на основании постановления Администрации Куньинского района.
5.8. При наличии экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от предоставления учреждением платных услуг, руководителям учреждений могут быть выплачены:
- дополнительная премия по итогам работы за квартал;
- единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с профессиональным праздником;
г) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами считаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премии, об их конкретных размерах принимается Главой Куньинского района на основании проектов постановлений Администрации Куньинского района, предоставленных руководителями соответствующих структурных подразделений Администрации района, заместителя Главы Администрации Куньинского района, курирующих работу данной сферы, и оформляется постановлением Администрации Куньинского района.

6. Периодичность и порядок выплаты за интенсивность и эффективность работы

6.1. Руководителю может устанавливаться надбавка за интенсивность и эффективность работы в пределах фонда оплаты труда.
6.2. Надбавка за интенсивность и эффективность работы выражается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения и устанавливается постановлением Администрации Куньинского района ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.

7. Периодичность и порядок выплаты за отличное качество выполняемых работ

7.1. Руководителю может устанавливаться надбавка за интенсивность и эффективность работы, за отличное качество выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.
7.2. Надбавка за интенсивность и эффективность работы, за отличное качество выполняемых работ выражается в процентах от должностного оклада руководителя учреждения и устанавливается постановлением Администрации Куньинского района ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.

8. Порядок выплаты надбавки за стаж работы, выслугу лет

8.1. Руководителям устанавливается персональная надбавка за стаж работы более 5 лет в размере 5% процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
В стаж работы при назначении указанной надбавки засчитываются периоды работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах власти, органах местного самоуправления, федеральных государственных, государственных учреждениях и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности.

9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда на очередной финансовый год.

10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования или определения размеров премии, установления надбавок рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------