ГЛАВА ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 146

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ПСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

В целях обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников Аппарата Псковской городской Думы, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", во исполнение решения Псковской городской Думы от 30.04.2015 № 1447 "Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими" Псковская городская Дума постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Аппарата Псковской городской Думы, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
3. Признать утратившим силу постановление Псковской городской Думы от 30.12.2010 № 286 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников Аппарата Псковской городской Думы, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
4. Контроль за исполнением настоящей постановления возложить на Управляющего делами Псковской городской Думы С.А.Комарову.

Глава города Пскова
И.Н.ЦЕЦЕРСКИЙ





Приложение
к постановлению
Главы города Пскова
от 29 мая 2015 г. № 146

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ПСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И НЕ
ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, утвержденным решением Псковской городской Думы от 30.04.2015 № 1447, и определяет порядок установления должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из:
1) должностных окладов (часовых ставок);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.1. Размеры должностных окладов (часовых ставок) работников и порядок их установления

2.1.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности в соответствии с профессионально квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением к Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, утвержденному решением Псковской городской Думы от 30.04.2015 № 1447.
2.1.2. Должностные оклады работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются одновременно с принятием закона Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
2.1.3. Для служащих и рабочих, имеющих сменный режим работы, устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени за месяц. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.
2.1.4. Квалификационный уровень в соответствии с замещаемой должностью для работника определяется исходя из квалификационный требований к образованию и стажу работы, определенных единым тарифно-квалификационным справочником должностей профессий рабочих и служащих по решению квалификационной комиссии. По решению квалификационной комиссии в стаж работы, необходимый для замещения должности, могут включаться отдельные периоды работы, на которой приобретены опыт и знания, необходимые для замещения соответствующей должности. Квалификационная комиссия образуется в соответствии с распоряжением Главы города Пскова. В ее состав включаются: управляющий делами Псковской городской Думы, председатель комиссии, представители кадровой, юридической и финансовой службы.

2.2. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором за увеличение объема работ;
5) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2.2.2. При формировании фонда оплаты труда компенсационные выплаты включаются исходя из фактических затрат.
2.2.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере:
1) работникам, для которых установлена почасовая оплата труда, - в двойном размере часовой ставки и компенсационных, стимулирующих выплат, рассчитанных в процентах к часовой ставке;
2) работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада и компенсационных, стимулирующих выплат, рассчитанных в процентах к должностному окладу, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада и компенсационных, стимулирующих выплат, рассчитанных в процентах от должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам

2.3.1. Работникам устанавливается стимулирующая выплата: премия по итогам работы за месяц.
2.3.2. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
2.3.3. При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам за месяц может быть увеличен.

2.3.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена единовременная премия в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками. Юбилейными датами признаются 50-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате единовременной премии и ее конкретных размерах принимает Глава города Пскова на основании ходатайства руководителя структурного подразделения или Управляющего делами Псковской городской Думы.
2.3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов), рождением детей, вступлением в брак. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава города Пскова на основании ходатайства Управляющего делами Псковской городской Думы.
2.3.5. Порядок и условия премирования работников устанавливается на основании приложения к настоящему Положению (не приводится).
2.3.6. На выплаты стимулирующего характера направляется 100 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов работников.

2.4. Формирование фонда оплаты труда работников

2.4.1. Фонд оплаты труда работников на год формируется из расчета:
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- стимулирующих выплат - в размере 12 должностных окладов;
- компенсационных выплат - в размере фактических затрат.

Глава города Пскова
И.Н.ЦЕЦЕРСКИЙ


------------------------------------------------------------------