АДМИНИСТРАЦИЯ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. № 398-Н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ И ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, В АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА И В ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

В соответствии с Законом области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", с постановлениями Администрации Куньинского района от 08.04.2015 № 285-Н "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", от 30.04.2015 № 325-Н "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район" и от 06.05.2015 № 340-Н "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами", руководствуясь статьей 28 Устава муниципального образования "Куньинский район", Администрация Куньинского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании по итогам работы работников замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами.
2. С даты вступления в силу настоящего постановления считать утратившими силу:
- постановление Администрации Куньинского района от 20.12.2010 № 1126-Н "Об утверждении Положения о премировании работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами";
- постановление Администрации Куньинского района от 24.06.2011 № 616-Н "Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты премии по результатам работы старшим диспетчерам единой дежурной диспетчерской службы Администрации Куньинского района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Пламя" и разместить на сайте муниципального образования "Куньинский район" в сети Интернет.

Глава района
А.А.БЕЛУГИН





Утверждено
постановлением
Администрации Куньинского района
от 26 мая 2015 г. № 398-Н

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
И ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В АДМИНИСТРАЦИИ
КУНЬИНСКОГО РАЙОНА И В ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
КУНЬИНСКОГО РАЙОНА, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

1. Настоящее Положение о премировании по итогам работы работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами (далее - Положение), устанавливает условия, показатели и порядок выплаты премии по итогам работы (далее - премия) работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, в Администрации Куньинского района и в органах Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами (далее - работники).
2. Премия является стимулирующей выплатой и составной частью оплаты труда работников, подлежит выплате в целях поощрения работников за общие результаты труда, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3. Выплата премии работникам производится по итогам работы за месяц с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Администрации Куньинского района и органов Администрации Куньинского района, являющихся юридическими лицами, установленных муниципальными правовыми актами.
3.1. Конкретный размер премии по итогам работы за месяц выражается в процентах от должностного оклада и определяется решением Главы Куньинского района, оформленным распоряжением Администрации района.
При изменении должностных окладов начисление ежемесячной премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
3.2. Основными показателями для выплаты премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3.3. Ежемесячные премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией Куньинского района и с органами Администрации Куньинского района, являющимися юридическими лицами, на последнее число календарного месяца.
3.4. Ежемесячные премии работникам выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия работникам не начисляется.
3.5. Работники, поступившие на работу в Администрацию Куньинского района или в органы Администрации Куньинского района, являющиеся юридическими лицами, в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии (месяц), премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.6. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
3.7. Решением Главы Куньинского района, оформленным распоряжением Администрации Куньинского района, работник не премируется по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, либо ему снижается размер ежемесячной премии. Указанное решение принимается Главой Куньинского района на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации Куньинского района и руководителей органов Администрации района, являющихся юридическими лицами.
3.7.1. Основаниями для понижения размера премии или непредставления к премированию являются:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальных правовых актов, поручений Главы Куньинского района, заместителей главы Администрации района, руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации района и руководителей органов Администрации района, являющихся юридическими лицами;
- несоблюдение установленных сроков исполнения поручения руководства или некачественное исполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин;
- низкий уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;
- несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, установленного в Администрации района и в органах Администрации района, являющихся юридическими лицами.
3.7.2. Снижение размера премии или непредставление к премированию производится только за тот учетный период, в котором имели место либо выявлены проступки или упущения в работе.
3.8. Ежемесячная премия начисляется исходя из должностного оклада работника без учета установленных компенсационных и иных стимулирующих выплат и осуществляется ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3.9. Выплата ежемесячной премии производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на стимулирующие выплаты в смете расходов Администрации Куньинского района на очередной финансовый год, и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
4.1. Дополнительная премия по итогам работы за квартал;
4.2. Единовременная премия:
4.2.1. за многолетний и добросовестный труд;
4.2.2. в связи с юбилейными датами;
Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
4.2.3. в связи с выходом на пенсию.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премий и об их конкретных размерах принимает Глава Куньинского района. Указанное решение принимается Главой Куньинского района на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации района и руководителей органов Администрации района, являющихся юридическими лицами, и оформляется распоряжением Администрации Куньинского района.
5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам премирования или определения размеров премии рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------