АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2015 г. № 1146

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ
"СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА", МБУ Г. ПСКОВА "ЖИЛИЩЕ"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУ г. Пскова "Служба благоустройства города", МБУ г. Пскова "Жилище" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 25 мая 2015 г. № 1146

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ Г. ПСКОВА "СЛУЖБА
БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА", МБУ Г. ПСКОВА "ЖИЛИЩЕ"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) МКУ г. Пскова "Служба благоустройства города", МБУ г. Пскова "Жилище" (далее - работников учреждений), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.
2. Оплата труда работников учреждений состоит из:
1) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Оплата труда работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

II. Размеры должностных окладов (окладов,
ставок заработной платы) работников

1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются Администрацией города Пскова (постановление Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714).
2. Размеры должностных окладов иных работников учреждений устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
4. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются одновременно с принятием закона Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4) доплата за совмещение профессий (должностей);
5) доплата за расширение зон обслуживания;
6) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу;
8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере оплаты труда, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оплаты труда.
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждением с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
7. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
По результатам специальной оценки условий труда руководителем утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
8. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

V. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров

1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего раздела.
Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждений, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждений по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
2. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению:

Группы учреждений
Размер повышающего коэффициента
IV
2,75
V
2,5

Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяются ежегодно на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.
3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Администрацией города Пскова с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности учреждения.
5. Заработная плата руководителя учреждения по основной должности не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения по основной должности и средней заработной платы работников учреждения, который составляет 1 к 4.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается в 2015 году за период с 01 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
7. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования
фонда оплаты труда учреждений

1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.
2. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
5. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников МКУ
г. Пскова "Служба благоустройства
города", МБУ г. Пскова "Жилище"

I. Перечень
должностей работников муниципальных учреждений,
относимых к основному персоналу:

1. Муниципальное казенное учреждение "Служба благоустройства города"
1) Водитель
2) Водитель 1-го класса
3) Машинист автовышки 5-го разр.
4) Машинист автогрейдера 8-го разр.
5) Рабочий зеленого хозяйства 6-го разр.
6) Рабочий зеленого хозяйства 4-го разр.
7) Тракторист 5-го разр.
2. Муниципальное бюджетное учреждение "Жилище":
1) Инженер
2) Мастер участка

II. Порядок отнесения муниципальных учреждений
к группам по оплате труда руководителей

Группы по
оплате труда
Число должностей, утвержденных штатным расписанием (единиц)
IV
от 101 до 250
V
до 100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников МКУ
г. Пскова "Служба благоустройства
города", МБУ г. Пскова "Жилище"

РАЗМЕРЫ
должностных окладов иных работников

Квалификационные уровни
Наименование должностей, профессий
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1 квалификационный уровень
Рабочий зеленого хозяйства 4-го квалификационного разряда
5500
1 квалификационный уровень
Тракторист 5-го квалификационного разряда
6000
1 квалификационный уровень
Машинист автовышки 5-го квалификационного разряда
6000
2 квалификационный уровень
Рабочий зеленого хозяйства 6-го квалификационного разряда
6500
3 квалификационный уровень
Машинист автогрейдера 8-го квалификационного разряда
7200

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------