СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ УСВЯТСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 16 апреля 2015 г. № 133

ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ УСВЯТСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ (ред. от 26.12.2014 № 1465-ОЗ) Собрание депутатов Усвятского района решило:
установить отраслевые системы оплаты труда в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы.
1. Под работниками бюджетной сферы в настоящем решении понимаются работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из районного бюджета (далее - муниципальные учреждения);
работники муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, и работники муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - муниципальные образовательные учреждения);
работники муниципальных органов Усвятского района, замещающие должности, не являющиеся муниципальными должностями района и должностями муниципальной службы района (далее - муниципальные органы).
Иные понятия, используемые в настоящем решении, применяются в том же значении, что и в федеральном законодательстве.
2. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим решением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего муниципального учреждения, средств обязательного медицинского страхования, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
Фонд оплаты труда муниципальных учреждений включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.
Порядок формирования и использования фонда оплата труда определяется Администрацией района с учетом положений настоящего решения.
4. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются актами Администрации района.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются с учетом типа образовательного учреждения, вида, уровня и (или) направленности реализуемых образовательных программ.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях, муниципальном органе различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
Размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего решения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 6 настоящего решения, определяются муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников соответствующего муниципального учреждения, муниципального образовательного учреждения, муниципального органа.
5. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
надбавка за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений) образования, культуры, расположенных в сельской местности;
6. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премии по итогам работы;
выплаты за интенсивность и эффективность работы;
выплаты за отличное качество выполняемых работ;
надбавка за стаж работы, выслугу лет.
Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллек. договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения муниципального органа в пределах фонда оплаты труда.
7. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Должностные оклады руководителей муницип. учреждений определяются на основе:
среднего должн. оклада работников, относимых актом Администрации района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;
повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 4.
Масштаб управления муниципальным учреждением определяется Администрацией района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
Должностные оклады зам. руководителей и гл. бухгалтеров муницип. учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с абзацем 6 п. 4 и п. 5 настоящего решения.
Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 6 настоящего решения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений.
Стимулирующие выплаты зам. руководителей и гл. бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с а. 7 п. 4 и п. 6 настоящего решения.
Зарплата руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутр. совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутр. совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Порядок расчета средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения в целях определения предельного уровня соотношения определяется актами Администрации района, указанными в п. 2 настоящего решения.
8. Предупредить руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета об изменении с 1 июня 2015 г. трудового договора в части условий оплаты труда.
9. Руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, предупредить работников подведомственных учреждений об изменении с 01 июня 2015 года трудовых договоров в части условий оплаты труда.
10. Администрации Усвятского района разработать Положение об оплате труда работников бюджетной сферы и утвердить постановлением Администрации района.
11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы района Петрова Д.А.
12. Настоящее решение вступает в силу с 01.06.2015.
13. Признать утратившими силу:
- решение Собрания депутатов Усвятского района от 26.10.2010 № 249 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Усвятского района";
- решение Собрания депутатов Усвятского района от 10.04.2012 № 5 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Усвятского района от 26.10.2010 № 249 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Усвятского района".
14. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Новая жизнь" и разместить на официальном сайте МО "Усвятский район" в сети Интернет.

Председатель районного
Собрания депутатов
В.И.БОНАДЫЧЕНКО

Глава района
В.В.ИВАЩЕНКО


------------------------------------------------------------------