АДМИНИСТРАЦИЯ КУНЬИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. № 285-Н

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КУНЬИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Псковской области от 7 октября 2010 года № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", статьей 28 Устава муниципального образования "Куньинский район", в целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников бюджетных учреждений муниципального образования "Куньинский район" Администрация Куньинского района постановляет:
1. Установить отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район", за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным образовательным программам и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, перечень должностей и оплата труда которых установлена Законом Псковской области от 7 октября 2010 года № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" (в редакции законов Псковской области от 11.07.2011 № 1092-ОЗ, от 02.02.2012 № 1130-ОЗ, от 07.06.2013 № 1283-ОЗ, от 26.12.2014 № 1468-ОЗ, от 11.03.2015 № 1506-ОЗ), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Пламя" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Куньинский район" в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника отдела внутренней политики и связям с общественностью Наделко О.В.

Глава района
А.А.БЕЛУГИН





Приложение
к постановлению
Администрации Куньинского района от
от 8 апреля 2015 г. № 285-Н

ОТРАСЛЕВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КУНЬИНСКИЙ РАЙОН"

Отраслевые системы оплаты труда устанавливаются в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район".

1. Общие положения

К работникам бюджетной сферы муниципального образования "Куньинский район" относятся работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемые из бюджета муниципального образования "Куньинский район" (далее - муниципальные учреждения), работники муниципальных общеобразовательных учреждений, за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, перечень должностей и оплата труда которых установлена Законом Псковской области от 7 октября 2010 года № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения), а также работники органов местного самоуправления муниципального образования "Куньинский район", замещающие должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы (далее - органы местного самоуправления).
1.1. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.2. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), размеры и порядок установления компенсационных выплат, перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному составу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Куньинского района.
1.3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного, избранного работниками бюджетной сферы, представителя (представительного органа).

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего муниципального учреждения (муниципального образовательного учреждения, органа местного самоуправления), средств обязательного медицинского страхования, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
2.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) предусматриваются в объемах фактических начислений.
2.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям (муниципальным общеобразовательным учреждениям, органам местного самоуправления) предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (муниципальных образовательных учреждений, органов местного самоуправления) направляется 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям муниципальных учреждений.
2.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется нормативным правовым актом Администрации Куньинского района с учетом положений настоящей статьи.

3. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений)

3.1. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) устанавливаются правовыми актами Администрации Куньинского района.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливается законом Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях (муниципальных общеобразовательных учреждениях, органах местного самоуправления), различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
3.4. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных разделом 4 настоящего решения, устанавливаются правовым актом Администрации Куньинского района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 5 настоящего решения, определяются муниципальным учреждением (муниципальным общеобразовательным учреждением, органом местного самоуправления) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления).
При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного, избранного работниками, представителя (представительного органа).

4. Компенсационные выплаты

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
10) надбавка за работу специалистам муниципальных учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и эффективность работы;
- выплаты за отличное качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж, выслугу лет.
5.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципального учреждения (муниципального общеобразовательного учреждения, органа местного самоуправления) в пределах фонда оплаты труда.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений включает в себя:
- должностные оклады;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
6.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
- среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации Куньинского района к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;
- повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации Куньинского района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 4.
6.3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется муниципальным правовым актом Администрации Куньинского района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
6.5. Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего решения.
6.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего решения, муниципальным правовым актом Администрации Куньинского района с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
6.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 5.2 настоящего решения.
6.8. Заработная плата руководителя муниципального учреждения (муниципального образовательного учреждения) по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения (муниципального образовательного учреждения) по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Порядок расчета средней заработной платы руководителя муниципального учреждения (муниципального образовательного учреждения) по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения в целях определения предельного уровня соотношения определяется нормативными актами Администрации Куньинского района.

7. Заключительные положения

7.1. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим постановлением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.


------------------------------------------------------------------