АДМИНИСТРАЦИЯ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 192

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА

В соответствии с решением Собрания депутатов района "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района" № 264 от 12.03.2015 Администрация Порховского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенных муниципальных учреждений Порховского района.
2. Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3. Постановление подлежит опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Порховского района Усанева В.В.

Глава района
В.Н.СТЕПАНОВ





Утверждено
постановлением
Администрации Порховского района
от 31 марта 2015 г. № 192

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников казенных муниципальных учреждений Порховского района, осуществляющих свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Псковской области по профилю их деятельности, Уставом муниципального образования "Порховский район", иными муниципальными правовыми актами, а также размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам указанных учреждений (далее также - иные учреждения), виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам казенных муниципальных учреждений, особенности оплаты труда руководителей казенных муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда казенных муниципальных учреждений.
1.2. Оплата труда работников казенных муниципальных учреждений (далее - работники) состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников казенных муниципальных учреждений

2.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров), устанавливаются постановлением Администрации Порховского района.
Размеры должностных окладов по должностям, относимым к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня", не включенным в общеотраслевые должности, установлены согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных статьей 3 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
2.3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются Законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
2.4. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, определяются иным муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников казенных муниципальных учреждений.

3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам казенных муниципальных учреждений

3.1. Работникам казенных муниципальных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня);
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными или опасными условиями труда.
3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам казенных муниципальных учреждений

4.1. Работникам казенных муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
4.2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
4.3. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами казенных муниципальных учреждений самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

5. Оплата труда руководителей казенных муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Размер должностного оклада руководителей казенных муниципальных учреждений определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации Порховского района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 4 согласно приложению № 3 настоящего Положения.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - от 70% до 80% должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5.3. Компенсационные выплаты руководителям казенных муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 6 статьи 2 настоящего Положения.

5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителям и главным бухгалтерам казенных муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 8 статьи 2 настоящего Положения.
5.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии со статьей 4 настоящего Положения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом критериев эффективности деятельности учреждения.
5.6. Заработная плата руководителя учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается в 2015 году за период с 1 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 1 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
5.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяются на уровне от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
5.8. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников казенных муниципальных учреждений

6.1. Фонд оплаты труда казенных муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Фонд оплаты труда казенных муниципальных учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда казенного муниципального учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
6.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются учредителем в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
6.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией Порховского района и расходуется в соответствии с настоящим Положением.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников казенных
муниципальных учреждений Порховского района

РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников казенных муниципальных
учреждений, занимающих должности в соответствии с
профессионально-квалификационными группами отрасли
физической культуры и спорта

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад (рублей в месяц)

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники - 7100
3 квалификационный уровень
Инструктор-методист спортивной сборной команды по адаптивной физической культуре, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре 2 квалификационной категории - 7900

Профессиональная квалификационная группа "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень
Медицинская сестра - 7000
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, 2 квалификационная категория - 7280
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, 1 квалификационная категория - 7560
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, высшая квалификационная категория - 7840





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников казенных
муниципальных учреждений Порховского района

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
казенных муниципальных учреждений Порховского района:

МКУ "Стадион"
1. Старший инструктор-методист
2. Старшая медицинская сестра
3. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
МКУ "Центр финансового обслуживания"
1. Ведущий бухгалтер
2. Ведущий экономист





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников казенных
муниципальных учреждений Порховского района

РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным
окладам руководителей казенных муниципальных учреждений
Порховского района

Группа по оплате труда
Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения
1 - 3,0
2 - 2,5
3 - 2,0
4 - 1,75

МКУ "Стадион" относится к 4 группе по оплате труда руководителей.
МКУ "Центр финансового обслуживания" относится к 3 группе по оплате труда руководителей.


------------------------------------------------------------------