СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПЕЧОРСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 17 февраля 2015 г. № 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПЕЧОРСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Печорского района
от 31.03.2015 № 7)

Принято на 25-й (очередной) сессии Собрания
депутатов района 5-го созыва

В соответствии с Законом Псковской области от 26 декабря 2014 года № 1468-ОЗ "О внесении изменений в Закон Псковской области "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Печорского района, Собрание депутатов района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы Печорского района, финансируемых из бюджета МО "Печорский район".
2. Признать утратившим силу решение 31-й сессии Собрания депутатов Печорского района от 09 ноября 2010 г. № 3 "О введении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Печорского района".
3. Решение вступает в силу с 1 июня 2015 года.
(п. 3 в ред. решения Собрания депутатов Печорского района от 31.03.2015 № 7)

Глава района
С.В.ВАСИЛЬЕВ





ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ
СФЕРЫ ПЕЧОРСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МО "ПЕЧОРСКИЙ РАЙОН"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Печорского района
от 31.03.2015 № 7)

1. Понятия, используемые в настоящем Положении

1.1. В целях настоящего Положения под работниками бюджетной сферы понимаются:
работники муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений, полностью или частично финансируемых из местного бюджета (далее - муниципальные учреждения);
работники органов местного самоуправления Печорского района, замещающие должности, не являющиеся муниципальными должностями района (далее - органы местного самоуправления).
1.2. Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в федеральном законодательстве.

2. Общие положения

2.1. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), размеры и порядок установления компенсационных выплат, перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются актами представительного органа МО "Печорский район".
2.3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.4. Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).

3. Фонд оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего муниципального учреждения, органа местного самоуправления, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
3.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления предусматриваются в объемах фактических начислений.
3.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения, органа местного самоуправления предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, органа местного самоуправления главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.

4. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений)

4.1. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
4.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются актами представительного органа МО "Печорский район".
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются с учетом типа образовательного учреждения, вида, уровня и (или) направленности реализуемых образовательных программ.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются решением сессии Собрания депутатов района о бюджете района на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации в соответствии с законом области об областном бюджете.
4.3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
4.4. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.5. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением, органом местного самоуправления самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников соответствующего муниципального учреждения, органа местного самоуправления.

5. Компенсационные выплаты

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.1 повышение оплаты труда за работу в ночное время;
5.2. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.4. доплата за расширение зон обслуживания;
5.5. доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.6. повышенная оплата за сверхурочную работу;
5.7. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5.8. повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
5.9. доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
5.10. надбавка за работу специалистами учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений) образования, культуры, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности.

6. Стимулирующие выплаты

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.1. премии по итогам работы;
6.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
6.3. выплаты за отличное качество выполняемых работ;
6.4. надбавка за стаж работы, выслугу лет.
Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

7.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
7.2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
среднего должностного оклада работников, относимых актом представительного органа МО "Печорский район" к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;
повышающего коэффициента, определяемого актом представительного органа МО "Печорский район", исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 4.
7.3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется учредителем в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
7.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
7.5. Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4 раздела 4 и разделом 5 настоящего Положения.
7.6. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений.
7.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5 раздела 4 и разделом 6 настоящего Положения.
7.8. Заработная плата руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Порядок расчета средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения в целях определения предельного уровня соотношения определяется актами представительного органа МО "Печорский район", указанными в пункте 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

8. Переходные и заключительные положения
(в ред. решения Собрания депутатов Печорского района от 31.03.2015 № 7)

Заработная плата (без учета стимулирующих выплат) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим Положением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.


------------------------------------------------------------------