СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 12 марта 2015 г. № 264

ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА

Принято на тридцать первой сессии
Собрания депутатов района 5 созыва


В соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" с внесенными изменениями и дополнениями Собрание депутатов района решило:
1. Утвердить Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района согласно приложению.
2. Решение Собрания депутатов района от 21.10.10 № 316 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района" считать утратившим силу с 01 июня 2015 года.
3. Решение подлежит опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2015 года.

Председатель Собрания депутатов района
А.Е.ГРУЗД

Глава района
В.Н.СТЕПАНОВ





Утверждено
решением
Собрания депутатов района
от 12 марта 2015 г. № 264

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА

Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Положении

1. Под работниками бюджетной сферы понимаются:
работники муниципальных бюджетных учреждений;
работники муниципальных казенных учреждений;
работники муниципальных автономных учреждений, полностью или частично финансируемых из бюджета муниципального образования "Порховский район" (далее - муниципальные учреждения);
работники муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, и работники муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - муниципальные образовательные учреждения);
работники органов местного самоуправления муниципального образования "Порховский район", замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в областном и федеральном законодательстве.

Статья 2. Общие положения

1. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), размеры и порядок установления компенсационных выплат, перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, устанавливаются постановлением Администрации Порховского района.
3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).

Статья 3. Фонд оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего муниципального учреждения средств, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.
5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией Порховского района с учетом положений настоящей статьи.

Статья 4. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений)

1. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются постановлением Администрации Порховского района.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются с учетом типа образовательного учреждения, вида, уровня и (или) направленности реализуемых образовательных программ.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных образовательных учреждениях различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
4. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных статьей 5 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных статьей 6 настоящего Положения, определяются муниципальным образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников соответствующего муниципального образовательного учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

Статья 5. Компенсационные выплаты

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
надбавка за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений) образования, культуры, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности.

Статья 6. Стимулирующие выплаты

1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премии по итогам работы;
выплаты за интенсивность и эффективность работы;
выплаты за отличное качество выполняемых работ;
надбавка за стаж работы, выслугу лет.
2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Статья 7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации района к основному персоналу соответствующего муниципального образовательного учреждения;
повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 4.
3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется Администрацией района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5. Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 5 статьи 4 и 5 настоящего Закона.
6. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 6 настоящего Закона соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений.

7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 6 статьи 4 и 6 настоящего Положения.
8. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Порядок расчета средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников соответствующего учреждения в целях определения предельного уровня соотношения определяется актами Администрации района, указанными в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона.


------------------------------------------------------------------