АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. № 1110

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
БЮДЖЕТА ГОРОДА ПСКОВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Пскова
от 08.10.2015 № 2089)

В целях обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова, в соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 № 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", постановлением Администрации города Пскова от 1 апреля 2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Положение), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова М.А.Михайлову.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 21 мая 2015 г. № 1110

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ПСКОВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Пскова
от 08.10.2015 № 2089)

I. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 01.09.2013 № 273-ФЗ, Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 № 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", постановлением Администрации города Пскова от 1 апреля 2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" и определяет размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и работникам МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых из бюджета города Пскова и подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - работники).
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

II. Размеры должностных окладов
(окладов, ставок заработной платы) работников

1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Управление образования), занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иных работников устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.
2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и работников МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - учреждений образования).
Размеры должностных окладов педагогических работников указанных учреждений образования устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
4. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются одновременно с принятием закона Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
5. Для работников, имеющих сменный режим работы или 24-часовой рабочий день, устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени за календарный год. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.

III. Виды, размеры и порядок
установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Перечень работников с указанием размера надбавки устанавливается локальным актом учреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
7. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному в таких условиях труда времени.
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения образования утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15% должностного оклада устанавливается работникам, работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.
(абзац введен постановлением Администрации города Пскова от 08.10.2015 № 2089)
8. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок
установления стимулирующих выплат

1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы, выслугу лет;
2) премии по итогам работы;
3) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
4) выплаты за отличное качество выполняемых работ.
2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
3. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются учреждениями образования самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений образования. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждений образования (за исключением руководителей) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представительного органа.
4. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.
5. Для установления надбавки за стаж работы в отрасли в стаж работы засчитывается:
1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах Псковской области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях Псковской области и муниципальных учреждениях города Пскова соответствующего вида экономической деятельности;
2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
7. Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учреждений образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей
образовательных учреждений, их заместителей,
главных бухгалтеров

1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, определяются на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 2 данного раздела.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений образования, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения образования, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения образования по действующему на дату установления должностного оклада руководителя данного учреждения образования согласно штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, указанных в приложении 2.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения образования одновременно производится перерасчет должностного оклада его руководителя.
2. Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным окладам руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, исходя из масштаба управления учреждением образования, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений образования. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение образования, определяется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года и на 1 января следующего года.
3. Объемные показатели деятельности учреждений образования определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности учреждения образования в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
4. Масштаб управления учреждением образования определяется по учреждениям образования в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
5. Компенсационные выплаты руководителям учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова с учетом выполнения учреждением образования муниципального задания и критериев эффективности деятельности руководителя возглавляемого им учреждения образования.
7. Заработная плата руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения образования и средней заработной платы работников учреждения образования, который составляет 1 к 4.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения образования и средней заработной платы работников учреждения образования рассчитывается в 2015 году за период с 01 августа по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
8. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения образования - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
заместителей руководителя учреждения образования и главного бухгалтера учреждения образования - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
9. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждений образования устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения соответственно.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда учреждений образования формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения образования, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.
2. Фонд оплаты труда учреждений образования включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений образования предусматривают в объемах фактических начислений.
4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений образования предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
5. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 1
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников учреждений образования, финансируемых из бюджета
города Пскова, подведомственных Управлению образования,
осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам, и
работников МБОУ "Центр психолого-педагогической
реабилитации и коррекции"

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части
6500
Профессиональная квалификационная группа
"Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
6800
Профессиональная квалификационная группа
"Педагогические работники"
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
7300
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
1 квалификационной категории
7700
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог
высшей квалификационной категории
8050
3 квалификационный уровень
Методист; педагог-психолог
7700
3 квалификационный уровень
Методист; педагог-психолог 1 квалификационной категории
8100
3 квалификационный уровень
Методист; педагог-психолог высшей квалификационной категории
8500
4 квалификационный уровень
Старший методист
8000
4 квалификационный уровень
Старший методист 1 квалификационной категории
8400
4 квалификационный уровень
Старший методист высшей квалификационной категории
8800
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
8800
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 1 квалификационной категории
9250
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед высшей квалификационной категории
9680
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования детей
8000
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования детей 1 квалификационной категории
8400
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования детей высшей квалификационной категории
8800
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
10500
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты второй квалификационной категории
10920
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты первой квалификационной категории
11340
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты высшей квалификационной категории
11760

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 2
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу учреждений
образования, финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования

№ п/п
Группы образовательных учреждений
Перечень должностей работников
1
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
Педагог дополнительного образования; инструктор-методист; концертмейстер; методист; педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель; руководитель структурного подразделения (отдела, отделения и т.д.)
2
Иные образовательные учреждения (МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции")
Методист; тьютор; специалист; заведующий отделом; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог; врач-специалист (психиатр, педиатр); инструктор по гигиеническому воспитанию; программист; юрисконсульт; инженер

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 3
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным
окладам руководителей учреждений образования, финансируемых
из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению
образования

Группы образовательных учреждений
Размер повышающего коэффициента
I
4
II
3
III
2,5
IV
2

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 4
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности различных групп учреждений образования,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Муниципальные учреждения дополнительного образования детей
1
Количество занимающихся
Из расчета за каждого занимающегося
0,3
2
Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей и т.д.)
За каждое указанное структурное подразделение
15
3
Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за учебный год, предшествующий дате установления выплат
За каждое мероприятие
5
4
Количество обучающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней за учебный год, предшествующий дате установления выплат
За каждого участника
0,2
За каждого призера или победителя
2

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 5
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ
учреждениями образования, финансируемыми из бюджета города
Пскова, подведомственными Управлению образования

1. Группы для муниципальных учреждений
дополнительного образования

Сумма баллов по объемным показателям
Группа учреждений
Свыше 300
I
От 201 до 300
II
От 101 до 200
III
До 100
IV

2. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" относится к III группе по оплате труда руководителей.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------