АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2015 г. № 1174

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в соответствии с постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова М.А.Михайлову.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 1
к постановлению
Администрации города Пскова
от 27 мая 2015 г. № 1174

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков".
2. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок и условия их установления руководителям муниципальных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Управление культуры).

II. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Управлением культуры с учетом исполнения учреждениями муниципальных заданий и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет:
1) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда учреждения, составляющей не менее 30% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
2) средств, полученных от оказания платных услуг в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений.
5. Руководителям учреждений устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 30% должностного оклада.
6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
7. Премия, предусмотренная в настоящем Положении, учитывается в составе средней заработной платы при исчислении отпусков, пособий по временной нетрудоспособности руководителя учреждения в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
8. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачиваются:
1) премия по итогам работы за год;
2) единовременная премия к профессиональному празднику;
3) единовременная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее через каждые пять лет);
4) единовременная премия в связи с выходом на пенсию.

III. Порядок установления стимулирующих выплат

9. Премия по итогам работы за месяц
1) Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учреждений ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2) Руководители учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц.
3) Положение о Комиссии и состав Комиссии, форма отчета руководителя Учреждения утверждаются приказом начальника Управления культуры.
4) По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Управление культуры, результатов проверок, в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, утвержденных в приложении 2 к настоящему постановлению, Комиссия формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений.
5) Решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям учреждений Управление культуры согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Управления культуры. Выплата премии руководителям учреждений осуществляется на основании распоряжения Администрации города Пскова.
6) Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов
30 б. и менее
от 31 б. до 70 б.
от 71 б. до 100 б.
Размер премии
(% от должностного оклада)
10%
20%
30%

7) При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю учреждения не выплачивается.
10. Стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, выплачиваются руководителям учреждений в размере 5% от объема доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты.
Для получения стимулирующей выплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, учреждение 20 числа текущего месяца представляет в Комиссию предложения о назначении руководителю выплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, подготовленные в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, с приложением к нему справки о сумме доходов от платных услуг, направляемых в текущем месяце учреждением на стимулирующие выплаты. Предложения Комиссии о размерах выплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, руководителям учреждений Управление культуры согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Управления культуры. Стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, руководителям учреждений осуществляются на основании распоряжения Администрации города Пскова.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 2
к постановлению
Администрации города Пскова
от 27 мая 2015 г. № 1174

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Количество баллов
1
2

1
Отсутствие замечаний по обеспечению Уставной деятельности
20
2
Отсутствие замечаний по качеству оказанных услуг учреждениями культуры
20
3
Наличие договорных отношений, направленных на сотрудничество в сфере культуры, партнерские связи
10
4
Участие в мероприятиях международного, всероссийского, регионального, городского уровней
10
5
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
6
Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения
10
7
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте Администрации города Пскова либо других интернет-ресурсов)
10
8
Отсутствие фактов нарушения норм федерального, регионального, муниципального законодательства
10
Итого:
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------