АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2015 г. № 1182

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

На основании Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", в соответствии с постановлением Администрации Псковской области от 06.03.2015 № 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области", постановлением Администрации Псковской области от 27.03.2015 № 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений", постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2015.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Пскова от 20.03.2014 № 459 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова" со дня вступления в силу настоящего постановления.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Михайлову М.А.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 27 мая 2015 г. № 1182

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее соответственно - работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются Администрацией города Пскова (постановление Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 715 "О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы муниципального образования "Город Псков").
Размеры должностных окладов по должностям, относимым к профессиональным квалификационным группам "Рабочие культуры, искусства и кинематографии", "Работники культуры, искусства и кинематографии", и по иным должностям, не включенным в должности работников культуры, искусства и кинематографии, "Работники образовательных учреждений", установлены согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются одновременно с принятием закона Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами учреждений на основании решения тарификационной комиссии.
11. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

13. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
14. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
15. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

16. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, определен приложением № 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
17. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяются ежегодно на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.
18. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности образовательного учреждения в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
19. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
20. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Администрацией города Пскова с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности учреждения.
21. Заработная плата руководителя муниципального учреждения по основной должности не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, который составляет 1 к 4.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения рассчитывается в 2015 году за период с 1 августа по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 1 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяются на уровне 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
23. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений культуры

24. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются учредителем в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова

РАЗМЕРЫ
должностных окладов по должностям рабочих
культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, рублей

Бутафор; гример-постижер; костюмер; оператор магнитной записи; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций.
5500
1 квалификационный уровень
Фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС.
6200
2 квалификационный уровень
Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС.
6700
3 квалификационный уровень
Оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.
7200
4 квалификационный уровень
Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
7500

РАЗМЕРЫ
должностных окладов по должностям работников
культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов; смотритель музейный
6500
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
6900
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету, аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения и др. аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор библиотеки; и других аналогичных учреждений и организаций
7600
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
7600
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7900
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория и наличие почетного звания "Заслуженный"
8600
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория и наличие почетного звания "Народный"
9100
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться "высшая" внутридолжностная категория
8200
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться "высшая" внутридолжностная категория и наличие почетного звания "Заслуженный"
9000
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться "высшая" внутридолжностная категория и наличие почетного звания "Народный"
9400
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" или наличие ученой степени "кандидат наук"
8500
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" и наличие почетного звания "Заслуженный"
9300
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" и наличие почетного звания "Народный"
9800
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный"
8800
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный" и наличие почетного звания "Заслуженный"
9700
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный" и наличие почетного звания "Народный"
10100
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" при наличии ученой степени "доктор наук"
9900
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Балетмейстер; балетмейстер-постановщик; хормейстер; художник; режиссер; режиссер-постановщик; дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; звукорежиссер; хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
8900
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" при наличии почетного звания "Заслуженный"
10100
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" при наличии почетного звания "Народный" или наличия ученой степени "кандидат наук"
10500
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" при наличии ученой степени "доктор наук"
11100
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный хранитель фондов
10100
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный" при наличии почетного звания "Заслуженный"
11100
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный" при наличии почетного звания "Народный" или наличии ученой степени "кандидат наук"
11600
Должности служащих профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" при наличии ученой степени "доктор наук"
12200

Должности, не включенные в должности работников
культуры, искусства и кинематографии <*>

Наименование должности (профессии)
Должностной оклад (рублей)
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
6900
Научный сотрудник, младший научный сотрудник
7200
Археолог, музыковед (редактор), эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
7600
Старший научный сотрудник, архитектор-реставратор
8300
Ученый секретарь
8900
Главный режиссер, художественный руководитель (дирекции) <**>
10100

--------------------------------
<*> При наличии звания "Заслуженный", "Народный" или ученой степени по должностям, не включенным в должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается новый должностной оклад в соответствии с производными должностными окладами, применимыми к должностным окладам сопоставимой профессионально-квалификационной группы.
<**> Должностной оклад устанавливается в соответствии с пунктом 17 раздела V настоящего Положения.

РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
2 квалификационный уровень
Методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор
7300
2 квалификационный уровень
Методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор
1 квалификационной категории
7700
2 квалификационный уровень
Методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор
высшей квалификационной категории
8050
3 квалификационный уровень
Методист; старший педагог дополнительного образования
7700
3 квалификационный уровень
Методист; старший педагог дополнительного образования 1 квалификационной категории
8100
3 квалификационный уровень
Методист; старший педагог дополнительного образования высшей квалификационной категории
8500
4 квалификационный уровень
Преподаватель
8000
4 квалификационный уровень
Преподаватель 1 квалификационной категории
8400
4 квалификационный уровень
Преподаватель высшей квалификационной категории
8800
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей
8000
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей,
1 квалификационной категории
8400
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей,
высшей квалификационной категории
8800

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова

ПЕРЕЧНИ
должностей работников учреждения культуры

Основной персонал

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений,
относимых к основному персоналу по видам экономической
деятельности "Деятельность по организации и постановке
театральных представлений, концертов и прочих сценических
выступлений", "Деятельность концертных и театральных
залов", "Деятельность учреждений культурно-досугового типа"

1. Руководители

Заведующий отделом (сектором);
Заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;
заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской;
заведующий костюмерной;
заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;
заведующий музыкальной мастерской.

2. Художественный персонал

Художественный руководитель;
главный режиссер;
главный звукорежиссер;
главный дирижер;
главный хормейстер;
главный балетмейстер;
главный художник;
главный художник-модельер театрального костюма;
главный художник-конструктор;
главный художник по свету;
концертмейстер;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;
заведующий режиссерским управлением;
руководитель клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства;
руководитель литературно-драматургической части;
руководитель литературно-рекламной части;
руководитель литературно-музыкальной части;
руководитель литературной части;
руководитель оркестровой части;
помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).

3. Специалисты

Режиссер-постановщик;
режиссер массовых представлений;
балетмейстер-постановщик;
хореограф;
художник-постановщик;
оператор-постановщик;
видеооператор;
видеорежиссер;
дирижер;
балетмейстер;
хормейстер;
художник-бутафор;
художник-гример;
художник-декоратор;
художник - технолог сцены;
художник-конструктор;
художник-скульптор;
художник по свету;
художник-модельер театрального костюма;
концертмейстер по классу вокала (балета);
режиссер;
звукорежиссер;
диктор;
суфлер;
инженер по звукозаписи;
инженер трансляции;
звукооператор;
аранжировщик;
редактор музыкальный;
библиотекарь нотной библиотеки;
библиотекарь-каталогизатор нотной библиотеки;
хранитель фондов нотной библиотеки;
специалист-координатор гастрольно-концертной деятельности;
ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);
помощник (режиссера, директора);
методист;
главный специалист в отделах по направлениям деятельности (по жанрам);
специалист по фольклору;
специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы;
специалист экспозиционного и выставочного отдела;
научный сотрудник;
младший научный сотрудник;
лектор.

4. Служащие

Администратор;
контролер билетов;
кассир билетный.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Деятельность библиотек"

1. Руководители

Ученый секретарь библиотеки;
заведующий отделом;
заведующий сектором;
начальник службы;
руководитель пресс-службы.

2. Специалисты

Главный библиотекарь;
главный библиограф;
главный технолог;
главный хранитель фондов;
научный сотрудник;
библиотекарь;
библиотекарь-каталогизатор;
библиограф;
ведущий библиотекарь;
ведущий библиограф;
ведущий методист;
веб-дизайнер;
главный специалист;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда;
системный администратор;
специалист по учетно-хранительской документации;
специалист по превентивной консервации библиотечных фондов;
специалист по библиотечно-выставочной работе;
специалист по массовой консервации библиотечных фондов;
методист;
редактор;
инженер по обеспечению безопасности библиотечных фондов;
инженер по научно-технической информации;
специалист по маркетингу библиотечно-информационных услуг;
специалист по сканированию библиотечных фондов;
технолог библиотечно-информационной деятельности;
фоторедактор;
хранитель фондов.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу
муниципальных образовательных учреждений

Преподаватель;
концертмейстер;
педагог-организатор;
руководитель структурного подразделения (отдела, отделения и т.д.);
методист;
специалист;
заведующий отделом.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
к должностному окладу руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова, исходя из масштаба
управления учреждением

I. Повышающий коэффициент по группам оплаты труда

Группа по оплате труда
Повышающий коэффициент
I
4
II
3
III
2,5
IV
1

II. Группы по оплате труда исходя из масштаба управления

1. Библиотечные учреждения

Количество экземпляров библиотечного фонда, тыс. единиц
Группа по оплате труда
2000 и более
I
от 1000 до 2000
II
от 100 до 1000
III
до 100
IV

2. Иные муниципальные учреждения культуры

№ п/п
Наименование учреждения культуры
Группа по оплате труда
1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Городской культурный центр"
III
2
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом офицеров"
3
Муниципальное бюджетное учреждение "Планетарий"
III

3. Образовательные учреждения
дополнительного образования детей

Сумма баллов по объемным показателям
Группа учреждений
Свыше 300
I
От 201 до 300
II
От 101 до 200
III
До 100
IV

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
подведомственных Управлению культуры
Администрации города Пскова

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей

1
Количество занимающихся
Из расчета за каждого занимающегося
0,3
2
Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей и т.д.)
за каждое указанное структурное подразделение
15
3
Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за год
За каждое мероприятие
5
4
Количество занимающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней
За каждого участника
0,2
За каждого призера или победителя
2

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------