АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2015 г. № 714

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Пскова
от 22.05.2015 № 1141)

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", в соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" согласно приложению.
2. Органам Администрации города Пскова, имеющим подведомственные учреждения:
1) разработать Положения по оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений;
2) разработать Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных учреждений;
3) проконтролировать принятие в каждом подведомственном муниципальном учреждении Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат работникам.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
(в ред. постановления Администрации города Пскова от 22.05.2015 № 1141)
5. Признать утратившим силу постановление Администрации города Пскова от 15.12.2010 № 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Пскова Т.Л.Иванову.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 1 апреля 2015 г. № 714

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ПСКОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Пскова
от 22.05.2015 № 1141)

I. Общие положения

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков" (далее - работников учреждений) состоит из:
1) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
2. Оплата труда работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемых муниципальных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

II. Фонд оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.
2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам учреждений должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

III. Заработная плата работников учреждений (за исключением
руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных учреждений)

1. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) включает в себя:
1) должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений) устанавливаются правовым актом Администрации города Пскова.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливается одновременно с принятием закона Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3. Размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, предусмотренных разделом IV настоящего Положения, устанавливаются в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, предусмотренных разделом V настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников.
При определении размера стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений (за исключением руководителей муниципальных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представителя (представительного органа).

IV. Компенсационные выплаты

Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1. повышенная оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2. повышенная оплата за работу в ночное время;
3. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4. повышенная оплата за сверхурочную работу;
5. доплата за совмещение профессий (должностей);
6. доплата за расширение зон обслуживания;
7. доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
9. доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

V. Стимулирующие выплаты

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3. Размеры стимулирующих выплат определяются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения.

VI. Заработная плата руководителей муниципальных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений включает в себя:
1) должностные оклады;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений определяются на основе:
1) среднего должностного оклада работников, относимых постановлением Администрации города Пскова к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;
2) повышающего коэффициента, определяемого постановлением Администрации города Пскова, исходя из масштаба управления муниципальным учреждением, в размере от 1 до 4.
3. Масштаб управления муниципальным учреждением определяется постановлением Администрации города Пскова в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп муниципальных учреждений.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
1) первого заместителя руководителя муниципального учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения;
2) заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
5. Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
6. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности деятельности возглавляемых ими муниципальных учреждений.
7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
8. Заработная плата руководителя муниципального учреждения по основной должности не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по основной должности и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, который составляет 1 к 4.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения рассчитывается в 2015 году за период с 1 августа по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 1 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
(в ред. постановления Администрации города Пскова от 22.05.2015 № 1141)

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------