АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. № 1107

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в соответствии с постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2015 года.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Пскова от 27.06.2014 № 1474 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова с 1 августа 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова М.А.Михайлову.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 21 мая 2015 г. № 1107

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков".
2. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок и условия их установления руководителям муниципальных учреждений (далее - учреждения), подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитет).

II. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Комитетом с учетом исполнения учреждениями муниципальных заданий и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
4. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет:
1) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда учреждения, составляющей не менее 30% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей;
2) средств, полученных от оказания платных услуг, в соответствии с Положениями учреждений о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5. Руководителям учреждений устанавливается премия по итогам работы за месяц в процентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранных баллов по показателям эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений следующим образом:

Итоговая сумма набранных баллов
50 баллов и менее
от 51 баллов до 80 баллов
от 81 баллов до 100 баллов
Размер премии руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования
(% от должностного оклада)
10%
20%
30%
Размер премии руководителя МБУ "Псковский городской молодежный центр"
(% от должностного оклада)
10%
30%
60%
Размер премии руководителя МБУ "Стадион "Машиностроитель"
(% от должностного оклада)
10%
20%
30%

6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.
7. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачиваются:
1) премия по итогам работы за год;
2) единовременная премия к профессиональному празднику;
3) единовременная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее через каждые пять лет);
4) единовременная премия в связи с выходом на пенсию.
8. При наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю устанавливается премия по итогам работы за месяц за счет указанных средств.

III. Порядок установления стимулирующих выплат

9. Премия по итогам работы за месяц:
1) Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учреждений ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению;
2) руководители учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц;
3) Положение о Комиссии и состав Комиссии, форма отчета руководителя Учреждения утверждаются приказом председателя Комитета;
4) по результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, утвержденных в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению, Комиссия формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений;
5) решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям учреждений Комитет согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета. Выплата премий руководителям учреждений осуществляется на основании распоряжения Администрации города Пскова;
6) при наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю учреждения не выплачивается.
10. Премия по итогам работы за месяц за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности:
1) Премия по итогам работы за месяц за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается руководителям учреждений в соответствии с Положением учреждения о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, но не более 5% от средств, направляемых на оплату труда работников учреждения;
2) руководители учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию сведения об объеме средств, полученных от приносящей доход деятельности, с предложениями о размерах выплаты премии по итогам работы за месяц за счет указанных средств.
Форма отчета о наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждается Комиссией;
3) по результатам рассмотрения отчета о средствах, полученных от приносящей доход деятельности, и размерах премий Комиссия формирует предложения о выплате премий руководителям учреждений;
4) решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, Комитет согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Комитета. Выплата премий руководителям учреждений осуществляется на основании распоряжения Администрации города Пскова.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 1
к Положению
о видах, размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации города Пскова

Показатели эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений дополнительного образования,
подведомственных Комитету по физической культуре, спорту
и делам молодежи Администрации города Пскова

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное количество баллов
1
2
3
4
Основная деятельность муниципального учреждения
1
Наличие выстроенных структур (отделений) по видам спорта от минимального возраста зачисления в учреждение (по видам спорта) до 18 лет включительно
Отсутствие - 0 баллов, частичное - 5 баллов, наличие - 10 баллов.
10
2
Выполнение муниципального задания за месяц в части обеспечения объемов муниципальных услуг
Невыполнение - 0 баллов, выполнение - 10 баллов.
10
3
Посещаемость обучающихся за месяц
Менее 50% - 0 баллов, от 50 до 75% - 3 балла, от 76 - 90% - 4 балла, более 90% - 5 баллов.
5
4
Участие учреждения в организации и проведении внутришкольных, городских, областных и всероссийских соревнований
Неучастие и/или непроведение - 0 баллов, участие и/или проведение - 5 баллов.
5
5
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца)
Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям, своевременное обновление сайта - 5 балла.
5
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
6
Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов.
5
7
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений Администрации города Пскова за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов.
5
8
Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5
9
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5
10
Обеспечение уровня средней з/платы тренеров-преподавателей до прогнозируемых показателей средней з/платы учителей Псковской области за счет всех источников финансирования
Необеспечение - 0 баллов, обеспечение - 20 баллов.
20
11
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения
Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов.
5
Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
12
Доля тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию
Менее 50% - 0 баллов, от 50% до 70% - 5 баллов, от 71% до 100% - 10 баллов.
10
13
Повышение квалификации за отчетный период специалистов учреждения (участие и проведение курсов, семинаров, открытых тренировок и т.п.)
Нет - 0 баллов, есть - 5 баллов.
5
14
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5
Итого:

100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 2
к Положению
о видах, размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации города Пскова

Показатели эффективности деятельности руководителя
муниципального бюджетного учреждения Стадион
"Машиностроитель", подведомственного Комитету по
физической культуре, спорту и делам молодежи
Администрации города Пскова

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное количество баллов
1
2


Основная деятельность муниципального учреждения
1
Отсутствие замечаний по содержанию объектов материально-технической базы, находящихся в оперативном управлении, за каждый месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 15 баллов.
15
2
Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для проведения спортивно-массовых и зрелищных мероприятий
Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 15 баллов.
15
3
Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для учебно-тренировочного процесса
Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 15 баллов.
15
4
Предоставление платных услуг населению в рамках уставной деятельности
Наличие - 10 баллов, отсутствие - 0 баллов.
10
5
Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца)
Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям, своевременное обновление сайта - 5 балла.
5
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
6
Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов.
5
7
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений Администрации города Пскова за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов.
5
8
Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5
9
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5
10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения
Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов.
5
Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
11
Стабильность кадрового состава
Менее 80% - 0 баллов, 80% - 3 балла, 90% и более - 5 баллов.
10
12
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов
5

Итого:

100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 3
к Положению
о видах, размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации города Пскова

Показатели эффективности деятельности руководителя
муниципального бюджетного учреждения "Псковский
городской молодежный центр", подведомственного
Комитету по физической культуре, спорту и
делам молодежи Администрации города Пскова

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное)
Максимальное количество баллов
1
2


Основная деятельность муниципального учреждения
1
Количество волонтеров, привлеченных к деятельности учреждения (постоянного количественного состава)
10 чел. - 1 балл, 15 чел. - 3 балла, 20 чел. - 5 баллов, 25 чел. - 10 баллов, 30 чел. - 15 баллов
15
2
Количество участников молодежных мероприятий
Менее 100 человек - 0 баллов, от 100 до 500 человек - 3 балла, от 500 - 700 - 5 баллов, от 700 до 1000 - 10 баллов, от 1000 до 1500 человек - 15 баллов
15
3
Количество посещений интернет-портала и/или сайта в месяц
Менее 150 посещений - 2 балла, от 150 до 400 - 5 баллов, от 400 - 650 - 7 баллов, от 650 до 800 - 10 баллов
10
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
4
Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов.
5
5
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений Администрации города Пскова за месяц
С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов.
5
6
Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5
7
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня
Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5
8
Состояние средней заработной платы специалистов учреждения
Уменьшение - 0 баллов. Сохранение или увеличение - 20 баллов.
20
9
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения
Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов.
5
Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами
10
Стабильность кадрового состава
Менее 80% - 0 баллов, 80% - 5 баллов, 90% и более - 10 баллов.
10
11
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов.
5

Итого:

100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------