АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2015 г. № 1106

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
И КОРРЕКЦИИ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в соответствии с постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципального образовательного учреждения "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2015 года.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Пскова от 26.12.2013 № 3621 "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования города Пскова" со дня вступления в силу настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова М.А.Михайлову.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 21 мая 2015 г. № 1106

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
И КОРРЕКЦИИ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", постановлением Администрации города Пскова от 01.04.2015 № 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков".
2. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок и условия их установления руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципального образовательного учреждения "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" (далее - учреждения образования), подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Управление образования).
3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования устанавливаются с учетом исполнения учреждениями образования муниципальных заданий и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования.

II. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

1. Руководителям учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы.
2. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования осуществляются за счет:
1) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда учреждения образования, составляющей не менее 30% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
2) средств, полученных от оказания платных услуг в соответствии с Положениями учреждений образования о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются руководителям учреждений образования на основании распоряжения Администрации города Пскова.
4. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений образования выплачиваются:
1) премия по итогам работы за год;
2) единовременные премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин) и далее через каждые пять лет);
3) единовременная премия в связи с выходом на пенсию;
4) единовременная премия к профессиональному празднику.

III. Порядок установления стимулирующих выплат

1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учреждений образования в пределах фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Руководители учреждений образования до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по определению размеров стимулирующих выплат (далее - Комиссия) отчеты о работе за месяц. Положение о Комиссии, ее состав, а также форма отчета руководителя учреждения образования утверждаются приказом начальника Управления образования.
По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Управление образования, проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, Комиссия принимает решение, которое оформляет протоколом, и формирует предложения о размерах премий руководителям учреждений образования.
Предложения Комиссии о размерах премий руководителям учреждений образования Управление образования согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Управления образования, и направляет Главе Администрации города Пскова. Выплата премий по итогам работы за месяц руководителям учреждений образования осуществляется на основании распоряжения Администрации города Пскова.
Размер премии руководителя учреждения образования устанавливается в процентном отношении к окладу в соответствии с количеством набранных баллов по целевым показателям эффективности деятельности руководителя согласно приведенной таблице:

Итоговая сумма набранных баллов
менее 30 баллов
от 30 баллов до 69 баллов
от 70 баллов до 100 баллов
Размер премии по итогам работы за месяц (% от должностного оклада)
5%
10%
15%

При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения образования не выплачивается.
2. Ежемесячная выплата за интенсивность и эффективность работы (далее - выплата) руководителям учреждений образования устанавливается в пределах фонда оплаты труда 1 раз в год на начало учебного года (не позднее 01 сентября).
Размер выплаты руководителям учреждений образования определяется Комиссией на основании имеющихся в Управлении образования статистических и аналитических данных по каждому учреждению образования по состоянию на 15 августа в соответствии с критериями эффективности работы в текущем учебном году согласно приложению 2 к настоящему Положению. Выплата на период с 01 июня до 31 августа 2015 года руководителям учреждений образования определяется Комиссией на основании имеющихся в Управлении образования статистических и аналитических данных по каждому учреждению образования за предшествующий учебный год согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Предложения Комиссии о размерах выплаты руководителям учреждений образования Управление образования согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Управления образования, и направляет Главе Администрации города Пскова. Выплата руководителям учреждений образования осуществляется на основании распоряжения Администрации города Пскова.
Размер выплаты руководителю учреждения образования устанавливается в процентном отношении к окладу в соответствии с количеством набранных баллов по показателям эффективности деятельности учреждений образования согласно приведенной таблице:
- по учреждениям дополнительного образования детей

Итоговая сумма набранных баллов
13 баллов и менее
от 14 баллов до 27 баллов
от 28 баллов до 40 баллов
Размер выплаты за интенсивность и эффективность работы (% от должностного оклада)
5%
10%
15%

Установленный в соответствии с показателями деятельности размер выплаты (в денежном выражении) указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) с руководителем учреждения образования сроком на один учебный год (с 01 сентября текущего года до 01 сентября последующего года).
Руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" устанавливается выплата за интенсивность и эффективность работы в размере 15% от должностного оклада.
Вновь назначенному руководителю учреждения образования устанавливается выплата за интенсивность и эффективность работы в размере 5% от должностного оклада.
3. Ежемесячные стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются руководителям учреждений образования в размере не более 5% от объема доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты.
Для получения стимулирующей выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, учреждения образования до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию предложения о назначении руководителю выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, подготовленные в соответствии с Положениями учреждений образования о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, с приложением к нему справки о сумме доходов от платных услуг, направляемых в текущем месяце учреждением образования на стимулирующие выплаты. Предложения Комиссии о размерах выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений образования Управление образования согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Управления образования, и направляет Главе Администрации города Пскова.
Основанием для получения руководителями учреждений образования стимулирующей выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, является распоряжение Администрации города Пскова.

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 1
к Положению
о видах, размерах и порядке установления стимулирующих
выплат руководителям муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей и
муниципального образовательного учреждения "Центр
психолого-педагогической реабилитации и коррекции",
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

Показатели эффективности деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей и муниципального образовательного
учреждения "Центр психолого-педагогической реабилитации
и коррекции", подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя
Количество баллов
1
2

1
Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения)
10
2
Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов по соответствию зданий и помещений учреждений образования законодательству Российской Федерации
10
3
Отсутствие обоснованных обращений граждан (конфликтных ситуаций)
10
4
Участие в мероприятиях международного, всероссийского, регионального, городского уровней
10
5
Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте)
10
6
Развитие платных образовательных услуг, привлечение внебюджетных средств
20
7
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства по вопросам качества образования и соблюдения прав обучающихся (отсутствие предписаний, протоколов надзорных органов)
10
8
Соответствие средней заработной платы педагогов прогнозным показателям размеров средней заработной платы (по соответствующим категориям работников), установленных майскими Указами Президента РФ
20
9
Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества
аннулирование всех баллов
Итого:
100

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ





Приложение 2
к Положению
о видах, размерах и порядке установления стимулирующих
выплат руководителям муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей и
муниципального образовательного учреждения "Центр
психолого-педагогической реабилитации и коррекции",
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

Критерии эффективности работы в текущем учебном году
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей, подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова

№ п/п
Критерий
Показатель
Баллы
1
2
3

1
Условия образования
1) наличие средств безопасности:

- кнопки экстренного вызова полиции;
1 балл
- пожарной сигнализации;
1 балл
- видеонаблюдения.
1 балл
2) использование дистанционных технологий (электронные журналы, электронный документооборот и т.п.)
1 балл
3) наличие сайта, соответствующего требованиям законодательства
1 балл
4) в текущем учебном году МТБ пополнилась оборудованием, техническими средствами и др.
1 балл
2
Педагогические кадры
1) отсутствие педагогических вакансий
1 балл
2) 100% педагогов имеют высшее (среднее специальное) образование
1 балл
3) свыше 30% педагогов повысили свой профессиональный уровень за текущий учебный год в различных формах
1 балл
4) результаты участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства:

- наличие победителей и призеров на городском уровне;
1 балл
- наличие победителей и призеров на областном уровне;
2 балла
- наличие победителей и призеров на всероссийском уровне
3 балла
5) наличие обобщения опыта работы педагогов (семинары, открытые уроки, публикации):

- на муниципальном уровне;
1 балл
- на региональном уровне;
2 балла
- на федеральном уровне
3 балла
3
Результаты образовательной деятельности
1) результаты участия обучающихся в творческих конкурсах, смотрах, выставках, спортивных соревнованиях и мероприятиях:

- наличие победителей и призеров на городском уровне;
1 балл
- наличие победителей и призеров на областном уровне;
2 балла
- наличие победителей и призеров на всероссийском уровне
3 балла
2) результаты работы по укреплению здоровья обучающихся:

- отсутствие случаев травматизма;
1 балл
- наличие оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей во время школьных каникул и (или) профильных лагерей для старшеклассников
1 балл
3) соответствие контингента обучающихся параметрам муниципального задания
2 балла
4
Содержание образования
1) в отчетном году разработаны и утверждены новые дополнительные образовательные программы
1 балл
2) наличие в группах детей с ограниченными возможностями здоровья (детей-инвалидов)
1 балл
3) наличие социально значимых проектов (акции, работа по микрорайону, совместные мероприятия)
1 балл
документа.
------------------------------------------------------------------
6
Дополнительные показатели
1) функционирование систем государственно-общественного управления;
1 балл
2) наличие профсоюзной организации;
1 балл
3) наличие коллективного договора
1 балл
4) участие руководителя в общественной деятельности системы образования города Пскова (Совет руководителей, Коллегия, экспертный Совет)
1 балл
5) работа учреждения в 2 смены
1 балл
6) организация и проведение городских массовых мероприятий (по плану Управления образования)
1 балл
ИТОГО
40 баллов

Глава Администрации города Пскова
И.В.КАЛАШНИКОВ


------------------------------------------------------------------