ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦИИ

ПРИКАЗ
от 10 февраля 2015 г. № 104

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ОТДЕЛЬНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ ПСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦИИ

В целях реализации пункта 2 статьи 7 Закона Псковской области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации об установлении отдельных стимулирующих выплат в медицинских организациях, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации.
2. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации, руководствоваться настоящим приказом при внесении изменений в коллективный договор учреждения, положения об оплате труда и о стимулирующих выплатах (премировании).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Д.В.Иванова.

Председатель комитета
И.И.ПОТАПОВ





Утверждены
приказом
Государственного комитета Псковской
области по здравоохранению и фармации
от 10 февраля 2015 г. № 104

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В МЕДИЦИНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И ФАРМАЦИИ

1. Настоящие Методические рекомендации установлены в целях стимулирования работников медицинских организаций к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу.
2. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
3. С целью поощрения руководителей и работников медицинских организаций по итогам работы могут выплачиваться премии по итогам работы.
Премии по итогам работы выплачиваются из фонда оплаты труда медицинской организации.
Премирование осуществляется по решению руководителя медицинской организации в пределах фонда оплаты труда медицинской организации:
а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
б) руководителей структурных подразделений медицинской организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях медицинской организации, по представлению руководителей структурных подразделений.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником медицинской организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности медицинской организации;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
4. Иные премии выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда медицинской организации. Решение о введении каждой конкретной премии работникам медицинской организации принимает руководитель медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников медицинской организации.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами медицинской организации.
5. Выплаты за интенсивность и эффективность работы работникам медицинской организации осуществляются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, предусмотренными трудовыми договорами с работниками. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производился комиссиями, утвержденными приказом медицинской организации. Размер стимулирующих выплат устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде на основании протокола оценки показателей и критериев эффективности деятельности в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников медицинской организации. В комиссии по распределению стимулирующих выплат по критериям качества в обязательном порядке включаются представители профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
Выплаты за интенсивность и эффективность работы руководителям медицинских организаций осуществляются в соответствии с Порядком установления размера и условий предоставления стимулирующих выплат руководителям медицинских организаций, утверждаемого приказом Государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации.
6. Выплаты за отличное качество выполняемых работ могут быть установлены:
а) при наличии классности у водителей автомобилей медицинских организаций, водителей и санитаров-водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи:
б) при наличии ученой степени по профилю деятельности;
в) при наличии почетных званий "Народный" и "Заслуженный", отраслевых (ведомственных) наград.
7. При наличии классности у водителей автомобилей медицинских организаций, водителей и санитаров-водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, установленной на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии медицинской организации, подтвержденной отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении согласно квалификационному справочнику профессий рабочих, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, рекомендуется устанавливать выплату за наличие классности у водителей автомобилей медицинских организаций, водителей и санитаров-водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в следующих размерах:
водителям 3 класса - до 4 процентов;
водителям 2 класса - до 8 процентов;
водителям 1 класса - до 12 процентов.
8. При наличии ученой степени по профилю деятельности рекомендуется устанавливать выплату за наличие ученой степени по профилю деятельности в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук - 8 процентов;
за ученую степень доктора наук - до 16 процентов.
9. При наличии почетного звания "Народный" и "Заслуженный", отраслевых (ведомственных) наград независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности медицинской организации рекомендуется устанавливать выплату за наличие почетных званий "Народный" и "Заслуженный", отраслевых (ведомственных) наград в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в следующих размерах:
за почетное звание "Народный" - до 10 процентов;
за почетное звание "Заслуженный" - до 5 процентов;
за наличие отраслевых (ведомственных) наград - до 3 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий и отраслевых (ведомственных) наград стимулирующую выплату производить по одному из оснований по выбору работника.
10. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников медицинских организаций настоящим Положением рекомендуется устанавливать надбавку за стаж работы, выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в следующих размерах:
а) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям и санитарам-водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений плановой и экстренной медицинской консультативной помощи:

при стаже работы
Процент к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
от 1 года до 5 лет
до 8 процентов
от 5 лет до 10 лет
до 16 процентов
более 10 лет
до 24 процентов

б) работникам медицинских организаций, за исключением работников, указанных в подпункте "а" пункта 10:

при стаже работы
Процент к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
от 1 года до 5 лет
до 4 процентов
от 5 лет до 10 лет
до 8 процентов
более 10 лет
до 12 процентов

11. Для назначения надбавки за стаж работы, выслугу лет в стаж рекомендуется засчитывать:
а) Нижеперечисленные периоды независимо от продолжительности перерыва в работе:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в медицинских организациях независимо от ведомственной принадлежности, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Псковской области, на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений (независимо от перерывов в работе);
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, УВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
б) Нижеперечисленные периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, включаемая в стаж в соответствии с подпунктом "а" пункта 11 настоящего Положения:
- время работы на выборных и штатных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992.


------------------------------------------------------------------