АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2015 г. № 2464

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ
ЛУКИ, А ТАКЖЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ И КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

В соответствии с решением Великолукской городской Думы от 02.07.2015 № 70 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Великие Луки", постановлением Администрации города Великие Луки от 21.04.2015 № 1106 "Об изменении системы оплаты труда", руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Город Великие Луки", Администрация города Великие Луки постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Управления образования Администрации города Великие Луки, а также муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Великие Луки и Комитету культуры Администрации города Великие Луки.
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки от 16.09.2015 № 2785)
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2015 года.
3. Отделу по связям с общественностью и информационному обеспечению Администрации города Великие Луки разместить настоящее постановление в сети интернет на официальном сайте муниципального образования "Город Великие Луки".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Великие Луки И.А.Бушенкову.

Глава Администрации города
В.Б.КАМЕНСКИЙ





Утверждено
постановлением
Администрации города
от 11 августа 2015 г. № 2464

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ, А ТАКЖЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ И КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников Управления образования Администрации города Великие Луки, муниципальных образовательных учреждений, а также иных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Великие Луки и Комитету культуры Администрации города Великие Луки, и размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам указанных учреждений (далее - учреждения), виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей, порядок формирования и использования фонда оплаты труда Учреждений.
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки от 16.09.2015 № 2785)
Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, расходы на оплату которых финансируются за счет средств целевой субвенции, а также на работников Управления образования Администрации города Великие Луки, замещающих должности муниципальной службы.
1.2. Оплата труда работников учреждений (далее - работники) состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.

2. Размеры должностных окладов (окладов,
ставок заработной платы) работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) педагогических работников и руководителей структурных подразделений образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов педагогических работников указанных образовательных учреждений устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
2.3. Размеры должностных окладов иных работников Учреждений устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников Учреждений подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

3. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

3.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
3.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника учреждения в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами образовательных учреждений.
3.5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждением фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.6. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах не менее 4% и не более 7% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
3.7. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы;
5) надбавка шеф-поварам и поварам муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов.
4.2. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
4.3. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.
Размеры стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам за интенсивность и эффективность работы, за отличное качество выполняемых работ (за исключением руководителей образовательных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
4.4. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.

При стаже работы
Процент к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
до 3 лет
3
от 3 лет до 5 лет
5
от 5 лет до 10 лет
8
от 10 лет до 15 лет
10
более 15 лет
15

4.5. Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;
2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.6. Надбавка шеф-поварам и поварам муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов устанавливается в размере 1000 рублей.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
образовательных учреждений и их заместителей

5.1. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу образовательного учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу образовательных учреждений, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу образовательного учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала образовательного учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя данного учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала образовательного учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
5.2. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя образовательного учреждения, определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению исходя из масштаба управления образовательным учреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельности образовательных учреждений.
5.3. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности образовательного учреждения в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.4. Масштаб управления образовательным учреждением определяется по группам образовательных учреждений в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
5.5. Компенсационные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения соответствующим главным распорядителем бюджетных средств с учетом исполнения образовательным учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им образовательного учреждения.
5.7. Заработная плата руководителя образовательного учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения, который составляет 1 к 4.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения рассчитывается в 2015 году за период с 01 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
5.8. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей образовательных учреждений устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего Учреждения.
5.9. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования и использования
фонда оплаты труда учреждений

6.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
6.2. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
6.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям образовательных учреждений.
6.5. В пределах экономии фонда труда работникам бюджетной сферы может быть оказана материальная помощь в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.6. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах:
непосредственным исполнителям платных услуг - 70 процентов;
работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения), - 25 процентов;
руководителям - 5 процентов.
6.7. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города
Великие Луки и Комитету культуры Администрации
города Великие Луки, и Управления образования
Администрации города Великие Луки

РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
педагогических работников и руководителей структурных
подразделений образовательных учреждений, на основе
отнесения занимаемых ими должностей (профессий)
к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Педагогические работники"
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
7100
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
1 квалификационной категории
7500
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
высшей квалификационной категории
7800
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
7300
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
1 квалификационной категории
7700
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
высшей квалификационной категории
8050
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7700
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
1 квалификационной категории
8100
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
высшей квалификационной категории
8500
4 квалификационный уровень
Преподаватель; руководитель физического воспитания; старший методист; тьютор
8000
4 квалификационный уровень
Преподаватель; руководитель физического воспитания; старший методист; тьютор
1 квалификационной категории
8400
4 квалификационный уровень
Преподаватель; руководитель физического воспитания; старший методист; тьютор
высшей квалификационной категории
8800
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
8800
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
1 квалификационной категории
9250
4 квалификационный уровень
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
высшей квалификационной категории
9680
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
8000
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
1 квалификационной категории
8400
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
высшей квалификационной категории
8800
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением (филиалом), реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
8300
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением (филиалом), реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
1 квалификационной категории
8750
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением (филиалом), реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей
высшей квалификационной категории
9130





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города
Великие Луки и Комитету культуры Администрации
города Великие Луки, и Управления образования
Администрации города Великие Луки

Размеры должностных окладов иных работников учреждений
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Уборщик служебных помещений; сторож;
дворник; вахтер; гардеробщик; рабочий по кухне
4600
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Рабочий по обслуживанию здания; рабочий по комплексному обслуживанию здания; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий и оборудования; кладовщик; подсобный рабочий; кастелянша; машинист по стирке белья
4800
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Электрик; сантехник; хлораторщик; няня
5100
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
5500
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5500
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Повар
6000
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Водитель автомобиля
6500
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6700
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7200
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7500
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь
6500
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант; администратор; секретарь руководителя; техник; техник по ремонту аппаратуры.
6900
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.
7200
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар).
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
7400
4 квалификационный уровень
Мастер участка; механик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7600
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Специалист; специалист по работе с молодежью; бухгалтер 1 категории; бухгалтер 1 категории-кассир; системный администратор; документовед; инженер; инженер по охране труда
8300
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8600
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8900
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
Ведущий специалист; ведущий специалист-бухгалтер; ведущий специалист-председатель психолого-медико-педагогической комиссии
9200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в структурных подразделениях (отделах)
9700
Должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих или включенные в профессиональные квалификационные группы по должностям работников культуры, образования, здравоохранения и иным

Заместитель руководителя (начальника, заведующего) структурного подразделения (отдела); руководитель группы в структурном подразделении (отделе)
9700

Руководитель (начальник, заведующий) структурного подразделения (отдела)
9900

Врач, врач-психиатр
8500

Учитель-логопед, учитель-дефектолог
9680

Педагог-психолог
8500

Старшая медсестра
7200

Медицинская сестра
6500

Костюмер
5500

Аккомпаниатор
6900

Инструктор ЛФК
6000

Заведующий оружейной комнатой
4800

Директор (муниципального учреждения)
12500





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города
Великие Луки и Комитету культуры Администрации
города Великие Луки, и Управления образования
Администрации города Великие Луки

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу
образовательных учреждений
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

Группы образовательных учреждений
Перечень должностей работников
Образовательные учреждения дополнительного образования детей
Педагог дополнительного образования; инструктор-методист; концертмейстер; методист; педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель; руководитель структурного подразделения (отдела, отделения и т.д.)





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города
Великие Луки и Комитету культуры Администрации
города Великие Луки, и Управления образования
Администрации города Великие Луки

РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным
окладам руководителей муниципальных образовательных
учреждений
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

Группы образовательных учреждений
Размер повышающего коэффициента
I
4
II
3
III
2,5
IV
2





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города
Великие Луки и Комитету культуры Администрации
города Великие Луки, и Управления образования
Администрации города Великие Луки

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности образовательных учреждений
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

Муниципальные учреждения дополнительного образования детей
1
Количество занимающихся
Из расчета за каждого занимающегося
0,3
2
Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей и т.д.)
за каждое указанное структурное подразделение
15
3
Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за год
За каждое мероприятие
5
4
Количество занимающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней
За каждого участника
0,2
За каждого призера или победителя
2





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации города
Великие Луки и Комитету культуры Администрации
города Великие Луки, и Управления образования
Администрации города Великие Луки

МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ
образовательными учреждениями
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Великие Луки
от 16.09.2015 № 2785)

Группы муниципальных учреждений дополнительного образования

Сумма баллов по объемным показателям
Группа учреждений
Свыше 300
I
От 201 до 300
II
От 101 до 200
III
До 100
IV


------------------------------------------------------------------